Toujours selon le premier rapport sur la diversité de snapchat près de 7 % de l’entreprise est hispanique / latinx
Snap, la société à l’origine de Snapchat, a publié aujourd’hui son premier rapport sur la diversité après avoir résisté pendant des années aux pressions exercées pour rendre ces statistiques publiques. Le rapport détaille la croissance minimale que l’entreprise de 3 195 personnes a réalisée en matière d’embauche de personnes de couleur et de femmes.
Les Noirs et les Afro-Américains ne représentent que 4,1 % de l’ensemble du personnel, selon le rapport, et les Hispaniques et les Latinos représentent 6,8 %. Les deux groupes ne représentent que 3,2 % des dirigeants ; les Noirs et les Afro-Américains représentent 2,3 % des postes techniques, tandis que les Hispaniques et les Latino-Américains représentent 3,4 %.
Les femmes ne représentent que 32,9 % des effectifs de Snap et seulement 16 % dans les postes techniques. En plus de ces chiffres, Snap affirme qu’il se fixe de nouveaux objectifs, notamment celui de doubler le nombre de femmes dans le secteur technique d’ici 2023 et de doubler le nombre de minorités raciales et ethniques américaines sous-représentées d’ici 2025. A long terme, l’équipe affirme vouloir « refléter la diversité raciale et de genre (y compris non-binaire) des différents endroits où nous opérons ».
Pour atteindre ces objectifs, elle mettra également en œuvre de nouvelles initiatives, comme le fait de lier la performance des dirigeants à la diversité, l’extension de son programme de mentorat et l’innovation de ses outils d’apprentissage automatique pour prévenir les préjugés.
En même temps que le rapport sur la diversité, elle a publié son rapport « CitizenSnap », un document de 50 pages décrivant son travail dans les causes sociales et environnementales. Il mentionne également comment Snapchat offre aux employés basés dans son siège social de Santa Monica, en Californie, un « solide salaire de solidarité » de 70 000 dollars et ajuste ce chiffre en fonction de l’endroit où se trouvent les employés.
La publication du rapport sur la diversité arrive après plus d’un mois d’examen approfondi de la diversité de Snapchat et de son produit. Le PDG Evan Spiegel a déclaré aux employés lors d’une réunion générale le mois dernier que l’équipe ne publierait pas ces chiffres sur la diversité car cela pourrait perpétuer la croyance selon laquelle les entreprises de la Silicon Valley ne sont pas diversifiées. (À titre de comparaison, Facebook a publié son septième rapport sur la diversité cette année, et 45,3 % de ses employés s’identifient comme femmes, Noirs ou Hispaniques).
Spiegel a émis ces commentaires après qu’un rapport de Mashable ait détaillé les allégations d’un lieu de travail raciste et sexiste. Un employé, par exemple, a déclaré qu’on lui avait demandé de remplacer l’image principale des artistes noirs par un « visage plus amical ». Le même directeur a dit à un autre employé qu’une story était « trop noire » et a demandé que certains clichés de Noirs soient remplacés par des personnes d’autres races.
Bien que Snapchat ait apparemment enquêté sur ces demandes, la société a continué à se battre pour être représentée. Le mois dernier, elle a sorti une caméra à réalité augmentée pour le Juneteenth, un jour férié célébrant l’émancipation des esclaves aux États-Unis, qui permettait aux utilisateurs de « sourire et de briser les chaînes ». Les gens ont dit que c’était une interprétation offensante de cette fête. Ce n’était pas non plus la première fois que Snap s’excusait pour cette Spiegel a émis ces commentaires après qu’un rapport de Mashable ait détaillé les allégations d’un lieu de travail raciste et sexiste. Un employé, par exemple, a déclaré qu’on lui avait demandé de remplacer l’image principale des artistes noirs par un « visage plus amical ».
Le même directeur a dit à un autre employé qu’une story était « trop noire » et a demandé que certains clichés de Noirs soient remplacés par des personnes d’autres races. – la société avait déjà sorti une caméra qui représentait Bob Marley en 2016 et un filtre sur le thème de l’animation plus tard dans l’année. Avec le Lens du 19 juin, Oona King, la vice-présidente de Snap pour la diversité et l’inclusion, s’est excusée et a déclaré que les membres de l’équipe noire avaient été directement impliqués dans la création de ce Lens et n’avaient pas pensé aux implications de l’utilisation de ce Lens par les blancs.
« Nous avons examiné le lens du point de vue du contenu créatif noir, fait par et pour les Noirs, et n’avons donc pas suffisamment pris en compte l’aspect qu’elle aurait lorsqu’elle serait utilisée par des membres non noirs de notre communauté », a-t-elle écrit.
Aujourd’hui, Snapchat se joint à nombre de ses homologues pour publier ses chiffres sur la diversité, ce qui, bien que peu réjouissant, lui a permis d’être plus responsable envers le public.
