Entre 100 et 150 travailleurs seront sans emploi à partir du mois d’avril.
Le géant du marché de la revente StockX aurait licencié 12 % de son personnel dans ses locaux de Detroit et de Phoenix dans ses équipes d’assurance qualité, d’ingénierie, de produits et d’opérations.
La nouvelle a été annoncée dans un rapport d’Input, qui indique qu’environ 100 à 150 membres du personnel seront sans emploi à partir de la fin avril. A partir de ce moment, il est dit que StockX fournira à son personnel licencié une indemnité de départ d' »un mois, voire plus, de couverture maladie jusqu’en octobre, et essaiera également de faire retrouver ses anciens postes dans plus d’une entreprise appartenant à Dan Gilbert, à savoir Quicken Loans et l’équipe NBA de Cleveland Cavaliers.
La décision de StockX serait directement liée à la crise du coronavirus, suite à l’annonce récente de l’ajout de trois pour cent de frais supplémentaires pour les clients américains en plus des 13,95 dollars US de frais de port et de taxes déjà mis en place, ainsi que d’un pour cent supplémentaire pour les clients hors Amérique du Nord.
Le PDG Scott Cutler a déclaré dans un article de blog que « lors d’un voyage comme celui-ci, vous devez souvent prendre des décisions difficiles pour assurer la durabilité à long terme… C’est important même dans les meilleurs moments, et étant donné l’incertitude du COVID-19, notre sentiment d’urgence à le faire a été renforcé. Aujourd’hui a été l’une de ces occasions, car c’est avec le cœur lourd que nous avons dit au revoir à 12 % des membres de notre famille StockX. La centrale de revente a aussi déclaré dans un communiqué :
« En tant que startup mondiale ayant connu une hyper-croissance, il est important de réfléchir et de pivoter pour capitaliser sur les opérations futures. Pour StockX, cela signifie passer d’une mentalité axée sur la croissance à une mentalité ancrée dans l’efficacité opérationnelle. Alors que nous continuons à fournir le plus haut niveau de service aux millions de clients mondiaux qui nous font confiance, une structure bien pensée, une détermination sans faille et des choix difficiles sont nécessaires. Le climat actuel, associé à la nécessité d’optimiser les succès futurs, a conduit à la décision prudente mais difficile de réduire nos effectifs de 12 %. Nous sommes reconnaissants des contributions de ces membres de l’équipe qui ont été touchés et nous travaillons avec eux pour trouver des opportunités au sein et au-delà de la famille des entreprises du Rock. Pour pouvoir naviguer efficacement dans la nouvelle normalité actuelle, il faut investir dans la durabilité à long terme afin de mieux servir nos clients demain et dans les années à venir ».
